需要家政服务，你会想到“黔灵女”；建筑行业，普安“龙吟架子工”远近闻名；化工行业，“瓮安化工”学徒不愁找工作；茶叶产区，“都匀毛尖技工”最受欢迎；两广和海南等甘蔗主产区，“榕江收割队”被争相邀请……

树一个品牌，带一片就业，富一方百姓，强一域经济。近年来，贵州高度重视劳务品牌的培育、建设和发展，在政策和市场的合力推动下，劳务品牌正成为群众就业金名片、乡村振兴聚宝盆。

突出特色 劳务经济成产业

“听说我是黔灵女培训出来的，户主就特别放心！”赵忠英在毕节一户人家做月嫂已有两年多时间，每月工资1万多元。

“我们采取理论和实操相结合的方式进行培训，让每一位员工都很‘职业’。”贵州黔灵女家政服务有限公司总经理郭毅说，“我们的金牌月嫂工资一个月接近2万元，获得专业资格证书的家政人员更是供不应求。”

数据显示，黔灵女品牌连锁店已覆盖全省88个县（市、区），挂牌管理员工4.3万人，累计服务家庭20余万户。

在去年年底举办的第五届“中国创翼”创业创新大赛全国总决赛上，贵州选送的“都匀毛尖技工”项目获劳务品牌专项赛道全国二等奖。

近年来，都匀市相继出台《都匀市茶产业高质量发展三年行动计划（2021—2023年）》《“都匀毛尖技工”系列培训工作实施方案》，要求大力组织开展茶叶种植、管护、加工、审评以及茶艺表演系列培训，打造“都匀毛尖技工”品牌。同时，积极开展“政校合作”，依托贵州经贸职业技术学院资源优势，开展“都匀毛尖技工”专项技能培训，共同推动技能人才队伍建设。

通过“都匀毛尖技工”劳务品牌建设，有力提升了都匀毛尖产业链的完整度，当地茶产业实现快速发展。2022年上半年，该市茶叶产量7382吨，产值达23.31亿元。

近年来，贵州依托地域资源和自身优势，不断总结强化劳务品牌特色，让行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现。从以前单纯的劳务经济，到如今带旺一方的产业，劳务品牌带来的虹吸效应不断凸显。一个个浓缩着特色技艺的劳务品牌，正成为助推乡村振兴的有力支撑。

擦亮名片 拉动就业效应大

近段时间，榕江县先后组织15批次共2595名农村专业甘蔗收割队员赴广东、广西和海南等甘蔗主产区采收甘蔗。这一季节性转移就业，是当地部分农村青壮年的一项主要增收渠道。

“就业有去处、务工有渠道、维权有人管”。近年来，在东西部协作中，榕江县积极整合劳务资源，大力创建“榕江收割队”劳务输出品牌，把在家有意愿外出采收甘蔗的农村劳动力集中起来，由劳务公司组织专车、直通大巴车，集中输出到省外季节性务工，收割队员人均月收入可达5000元。

这是打造劳务品牌促就业的一个典型。“一个响当当的劳务品牌，要靠一批技能人才用过硬本领、专业服务、良好口碑建起来。”榕江县人社局相关负责人说，“在品牌建设中，榕江县还特别注重后续管理服务，比如，要做好收割队员的求职就业、劳动纠纷等服务工作，让从业者有技能、有组织、有品牌，收入更高、保障更好、稳定性更强。”

在建筑行业，普安“龙吟架子工”远近闻名。在这一劳务品牌带动下，近万名普安架子工外出就业，每年收入超3亿元；

贵阳冰清玉洁物业清洁有限公司是2022年贵州省省级企业劳务品牌获得者，依托“优质服务机构、流畅经营体系、带动创新就业”的发展理念，“冰清玉洁”从业人员已超5000人；

正安县大力培育“正安吉他工匠”劳务品牌，用一把吉他弹出产业振兴“合奏曲”，带动10万人就业；

望谟聚力打造“蜂王行动”劳务品牌，118个“蜂王”带动了8.3万余名群众过上“甜蜜”的日子；

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劳务品牌为劳动力贴上“就业名片”，形成“质量认证”，企业放心用工，就业拉动效应不断放大。劳务品牌已成为拉动就业增长、促进群众增收、助推乡村振兴的重要抓手。

政策支持 精心培育创品牌

劳务品牌的发展壮大，既是市场作用的结果，更离不开政府“有为之手”的因势利导、精心培育。

2022年2月，贵州印发《关于劳务品牌建设的实施意见》，要求到2022年底，所有县（市、区）至少培育1个劳务品牌；到2023年，逐步健全劳务品牌相关支撑政策；到“十四五”末，要形成一批具有贵州特色和广泛影响力的省级优秀劳务品牌。

为培育打造一批具有贵州特色的劳务品牌，省人力资源和社会保障厅、省财政厅联合制定了《贵州省劳务品牌认定管理办法（试行）》，经认定的优秀劳务品牌，对建设培育单位给予50万元一次性补助。

这些真金白银的政策“大礼包”，紧贴产业发展需要，助力劳务品牌不断做大做强。

挖掘传统优势提升品牌质效。道真自治县依托成熟的食用菌产业，大力培育创建“道真食用菌”劳务品牌，提高劳动者增收能力。目前已建成食用菌农业产业园区10个，辐射带动1万余人稳定就业。

立足新兴产业孕育劳务品牌。“毕节带岗主播”是毕节市特色劳务品牌，各带岗主播扎根基层，直面群众诉求，解决群众困难，给予就业帮扶，在提高公共就业服务质量和水平的同时，助力毕节市务工人员进入数字化就业时代。

“劳务品牌的发展，正从过去的自动自发阶段，进入市场和政策推动的新阶段。”省人社厅相关负责人表示，将建立制度化的协同机制、机构和平台，形成促进劳务品牌发展的合力，为贵州经济社会高质量发展助力。