本报讯 （通讯员 王巡）近年来，毕节法院以法治毕节示范创建为目标，持续推进法院队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，为审判执行工作高质量发展提供人才保障和智力支持。

推进人才队伍革命化方面，毕节法院组建党支部17个，选齐配强支部书记，坚持通过学习强国、法宣在线等网络学习平台，加强支部政治理论学习，确保人民法院工作正确的政治方向。2021年，毕节市委党建工作领导小组授予毕节中级人民法院第十二党支部为全市党支部标准化规范化建设示范点。

推进人才队伍正规化方面，毕节法院制定完善《毕节市中级人民法院法官、法官助理和书记员权责清单》，确保各类人员权责明晰，权责统一；落实法官单独职务序列改革，严格执行《贵州省法官、检察官工资制度改革试点实施意见》，落实员额制法官工资薪酬待遇、法官等级择优选升和按期晋升的相关规定；合理配备各类人员，动态调整员额法官比例，毕节法院法官核定员额数由2019年的385名调整到441名，配优配强审判辅助人员。

推进人才队伍专业化方面，毕节法院采取“法官走出去”和“传帮带”的模式努力加强教育培训，与浙江大学、西南政法大学合作举办素质能力提升班；以《毕节审判》《水西审判》《纳雍审判》等内部刊物为依托，全力打造交流平台，为干警提供展示调查研究、学术交流、调研成果的平台。

推进人才队伍职业化方面，毕节法院强化责任担当，进一步强化考评激励机制，将年度考核结果作为干警业绩评价的重要依据，与职级晋升、奖励惩处挂钩，多渠道培育干警敬业精神。