领导机制不断健全。及时调整充实人才工作领导小组，建立健全人才工作运行调度制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责、社会力量广泛参与的工作格局。

人才政策不断完善。制定黎平县引进高层次人才和急需紧缺人才办法（试行）、黎平县鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施、黎平县人才工作协调机制、黎平县县管专家评选管理办法、黎平县事业单位专业技术人才管理办法（试行）等系列配套政策文件，初步构建引进培养、评价使用、顺畅流动、管理服务的人才政策体系。

人才队伍不断壮大。招录公务员316人、招聘事业单位人员2029人，引进急需紧缺人才93人，人才总量从2013年29248人增加到2021年度的58761人，实现了人才总量翻一番。依托东西部协作和中央、省、州定点帮扶机遇，引进194名省州科技特派员、113名东部教育、卫生、农业、旅游领域人才到县内帮扶。

人才培育不断创新。实施人才“三名工程”，在教育、卫生、农业和旅游领域选拔命名“名人才”236名，建立“名人才”工作室73个，实施“师带徒”帮带418人。实施拔尖乡土人才“双百计划”，从“土专家”“田秀才”中遴选培育2400余名乡级拔尖乡土人才、100名县级拔尖乡土人才，通过联系帮带，示范带动本领域本行业乃至其他领域行业人才竞相成才。围绕种养殖业、厨师、驾驶、缝纫、家政等产业行业需要，开展职业技能培训、农村实用技术培训3.52万人次。选派223名干部人才到发达地区跟岗学习。

人才作用不断突显。累计选派768名农业专家服务产业发展、开展技能培训，助力产业扶贫。依托扶贫车间和产业基地等载体，发挥乡土人才带动作用，引导100余名绣娘、银匠、种养殖能手等“土专家”“田秀才”创业兴业，吸引贫困人口就近就业和发展产业。引导207名农技人员深入一线开展基础性示范服务。

留才环境不断优化。落实领导干部联系专家制度，定期走访联络并邀请专家列席重要会议，认真谋划组织开展“人才日”系列活动。积极主动为专家人才提供“一站式”服务，解决好子女就学、配偶安置、个人就医、住房、交通等实际困难，十年来，累计审批发放各类人才补贴133万余元，落实安家补助费50万元，安置住房3套；2020年对近年来在打赢三场硬仗表现优异的干部职工给予记功、嘉奖和兑现奖励，共兑现奖励金832.59万元、表彰先进典型282人；简化程序将3名非编制内援鄂医务人员招聘入编。

建立人才荣誉制度。开展二批县管专家及拔尖人才评选，表彰了94名县管专家及拔尖人才，推荐入选10名州管专家及州级拔尖人才、30名州级名人才，形成了竞相成才的良好氛围，创新突破新时代人才工作。（姜永锐 姚进忠）

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