原标题：3年百万技能人才培训行动启动

推动技能水平和薪酬待遇双提升

近日，省就业促进和劳动保护工作领导小组出台《关于开展大规模职业技能提升培训行动的实施意见》，我省以高质量充分就业为统揽，以“技能照亮前程”培训活动为牵引，以就业联盟为抓手，聚焦重点产业、重点领域和就业重点群体，计划在2025至2027年期间开展各类职业技能培训100万人次以上。

根据实施意见，贵州将聚焦先进制造业、“一老一小”、乡村振兴、文化旅游业、数字经济、交通运输、低空经济、建筑业和特种作业等九大领域开展培训。同时，将推动职业技能等级证书与特种作业操作证书“一培双考”，实现培养方案融合、内容标准互认。

我省还将与输入地联动开展外出农民工异地培训，在广东、浙江等省份试点开展，推进校校、校企合作，累计开展500个“订单班”；支持高校毕业生等青年群体根据职业规划、求职意向自主参加职业培训和创业培训；对城乡未继续升学的应届初高中毕业生、易地搬迁人员、城镇登记失业人员等群体中有就业需求的人员提供“技能储备包”，开展电焊、烹饪、电商、苗绣等就业吸纳强的培训，培训后推荐就近就业。

实施意见还提出，将支持职业院校、技工院校面向各类企业广泛开展“订单班”“定岗班”，允许公办职业院校开展有偿性社会培训。同时，将深化职业技能等级评价制度改革，落实“新八级工”制度，支持高技能人才申报专业技术人才职称。

实施意见特别强调要推动技能水平和薪酬待遇双提升。将加快落实技能人才薪酬分配政策，推动企业将岗位价值、技能等级与工资待遇挂钩，设立技能津贴等专项津贴单元。对高技能领军人才探索实行年薪制、协议薪酬等多种激励方式，让劳动者在提升技能等级的同时实现收入的合理增长。（记者 金艾）