青年干部是推动林业事业高质量发展的中坚力量。近年来，黎平县林业局聚焦年轻干部成长成才，多措并举搭建学习、实训、廉政、实践培育平台，通过理论铸魂、业务赋能、廉政护航、实践砺兵的全方位培养模式，持续锻造政治过硬、业务精湛、作风优良、实干担当的林业青年干部队伍，为全县林业产业提质增效、生态保护发展注入青春动能。

　　以理论铸魂，夯实思想根基。该局着力搭建青年学习成长平台，组建青年理论学习小组，常态化开展集中研讨交流，引导青年干部结合工作谈体会、谈思路、谈举措，在思想碰撞中凝聚共识、提升素养。同时依托学习强国、线上教育平台等优质资源，常态化开展自主学习，持续跟进学习最新政策精神，以党的创新理论武装头脑、指导林业工作实践。2026年以来，累计开展青年理论集中研讨2次，线上学习240余人次，跟进学习各类重要会议及政策精神8次，覆盖干部270余人次。

　　以实训赋能，精进业务本领。为破解青年干部业务短板、经验不足等问题，该局严格落实干部能力提升全员培训方案，常态化组织年轻干部参与内部轮训，系统学习林业业务、行政执法、办文办会等专业知识。同时积极推送优秀青年干部参与省、州、县各级专项培训，帮助青年干部开阔视野、积累经验、提升专业履职能力。今年以来，累计组织干部参与全员培训13期、参训300人次，选派40名年轻干部参与上级专项教育培训，全方位提升林业队伍专业化水平。

　　以廉政护航，筑牢纪律防线。该局建立领导结对帮带、常态化谈心谈话机制，完善年轻干部跟踪培养台账，通过一对一结对帮带、常态化谈心提醒，及时掌握干部思想动态、工作状态，针对性纠偏补短、答疑解惑。常态化开展警示教育，通过案例剖析、观看警示影片、学习典型案例等方式，引导年轻干部严守纪律规矩，知敬畏、存戒惧、守底线，系好廉洁从政“第一粒扣子”。2026年以来，完成20名年轻干部结对帮带，开展谈心谈话40次、警示教育3次，通报正反面典型案例10余起。

　　以实践砺兵，锤炼实干担当。该局坚持一线育才、岗位练兵，将年轻干部下沉至乡镇林业工作一线，分片包段开展造林绿化、产业建设、项目督导、森林防火等技术指导与服务工作。鼓励青年干部立足岗位担当作为，主动参与重点工作、急难任务，深入基层为群众办实事、解难题，在基层实践中增长才干、淬炼本领。今年以来，该局年轻干部累计开展林业技术指导200余人次、森林防火督导100人次，办结民生实事7件，有效助推全县油茶种植提质、林下经济发展、木材加工产业稳步提升，以青春实干助力全县林业高质量发展。

　　(姚进忠  杨再新)

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