打好人才“引育用留”组合拳千秋基业，人才为本，国以才立，政以才治，业以才兴，当前我国正处于转型的关键期，人才的重要性不言而喻，知识就是力量、人才就是未来，我们必须将强化人才队伍建设，推动人才链与产业链、创新链融合，最大程度释放人才活力，为高质量发展持续输送“动能”，科学谋划，打好人才“引育用留”的组合拳。

　　种好“梧桐树”，引得贤才栖。严格落实党管人才原则，要发挥各级党组织的领导核心作用，配强人才工作力量，加人才队伍建设的财政投入，确保人才“引育用留”硬件、软件有保障，坚持乡情引才、柔性引才、动态引才等多种方式，引进?9?2批“候鸟型”人才，不断扩大行业领军人才数量。

　　建好“孵化地”，培育新型人才。强化创新创业平台建设，支持、鼓励民营经济发展，因地制宜搭建人才创新创业平台，围绕主导产业、集中高端高新，采取“人才+”的形式，培育适合产业升级、项目建设的综合性人才，要营造敢于犯错、勇于试错的社会氛围，鼓励人才创新创业。瞄好“中心靶”，有的放矢用人才。要确保有效推进人才服务经济社会发展，将服务社会作为人才工作的落脚点和出发点，最大程度的释放人才创新活力，持续加大科技创新、产学研创新能力等经费投入助推产业发展能级提升，要聚焦乡村振兴、基层治理等领域，在补足人才短板上狠下功夫。

　　耕好“责任田”，厚植留才沃土。持续深化人才机制体制改革，为人才松绑，聚焦“留才”的重点、难点、堵点，探索多元化的人才留用路径，畅通人才流动渠道，确保人才“生态圈”活力，同时，建立人才领导联系服务专家制度，关心、爱护人才，着力营造惜才爱才的社会氛围，让人才“流得动”“留得下”。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也”人才是引领发展的第?9?2资源，着力构建人才高地，要综合发力，尊重人才流动规律，打好“引育用留”组合拳。

　　责编：刘岩