近年来，尚重镇坚持育用结合，多措并举着力打造一支政治硬、素质优、活力强的优秀年轻干部队伍。
       一是抓理想信念教育，筑牢年轻干部成长根基。始终把坚定理想信念作为年轻干部的终身课题，引导年轻干部加强政治理论学习，并围绕乡村振兴、基层党建、安全生产等方面，多角度、多形式、多轮次的教育培训，为年轻干部集中“充电”蓄能。2024年以来共开展理论学习6场次，各类培训10余场次，覆盖干部100余人次。
       二是抓能力素质提升，促进年轻干部有为有位。完善“传帮带”机制，在业务上通过带入门，传思路、传业务、传经验等方式不断消除年轻干部“本领恐慌”。并按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，安排年轻干部在一线工作中“经风雨、长才干”，为造就全能型的优秀年轻干部“添砖加瓦”。2023年新招录引进年轻干部9人，其中4人兼顾股室业务包村，目前已独立包村3人。
       三是抓考核评价体系，助力年轻干部行稳致远。坚持严管与厚爱相结合，实行量化积分月通报制度，与各类评优评先、等级考核挂钩。重点培养在岗位上有突出工作成绩的年轻干部，同时建立完善容错纠错机制，鼓励帮助年轻干部放下包袱、轻装上阵，激励年轻干部担当作为、奋发有为。（ 王芳芳）
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