今年以来，孟彦镇紧扣乡村振兴战略需求，聚焦驻村干部队伍建设关键环节，探索建立全方位、立体式管理机制。通过“精准选派、系统培育、从严管理、强化激励”四维发力，推动驻村干部真正沉下身子，实现从“驻村”到“助村”的深度转变，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　精准选派，打造驻村帮扶主力军。严格按照“选能人、用硬人”标准，突出政治素质、基层经验、专业能力、担当精神和群众工作能力，打破部门界限，统筹全镇干部资源，精心挑选政治素质过硬、基层经验充足、综合能力较强的干部驻村攻坚，形成“上级选派骨干+镇级补充精锐”的梯次配备格局。目前，全镇驻村干部队伍共27人，其中镇级选派9人，实现对9个“五类村”的全覆盖，队伍平均年龄31岁，大专及以上学历9人，实现驻村力量与村情需求的高效匹配、精准对接。

　　系统培育，提升驻村履职硬本领。实施“3+1”导师帮带。建立“1名联系村领导+1名老队员+1名村党组织书记”共同帮带1名新驻村干部的“3+1”机制，通过思想上引、经验上传、工作上帮、作风上带，帮助新任驻村干部尽快熟悉环境、进入角色、掌握方法，今年以来，累计开展结对帮带15对。同时，将培训学习作为能力提升的重要抓手，组织参加县委党校集中培训2次、驻村干部专项能力培训1次，实现驻村干部培训全覆盖、群众工作能力和解决实际问题能力得到显著提升。

　　从严管理，压实驻村帮扶责任链。聚焦“一宣六帮”职责落实，严格执行考勤管理、请销假等制度，确保驻村干部在岗在位、履职尽责。建立“一月一调研指导”工作机制，由镇党建工作办公室牵头，联合镇纪检监察室、农业农村综合服务中心等部门，常态化深入各村开展调研指导，重点查看驻村干部在岗履职、走访遍访、工作日志、任务落实及群众评价等情况，今年以来，开展调研指导11次，对发现问题及时督促整改，推动驻村干部真蹲实驻、真帮实促，确保各项帮扶任务落到实处、取得实效。

　　强化激励，激发驻村干事内动力。全面落实关心关爱政策，积极对接相关部门，实现驻村干部健康体检覆盖率100%，全面落实人身意外伤害保险、驻村生活补助等保障措施，解决驻村干部后顾之忧。健全谈心谈话机制，建立“党委书记集体谈、联系村领导逐个谈”的双线沟通渠道，及时了解驻村干部思想动态、工作进展和生活状况。今年以来，镇党委书记开展集体谈话5次，联系村领导开展谈心谈话144人次，帮助解决实际困难，传递组织关怀，让驻村干部能够真正沉下心、留得住、干得好。(刘明鑫)

　　统筹：刘禹涵

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