为扎实做好2026年村“两委”换届工作，德化乡坚持谋划在前、研判在细、行动在实，通过精准摸排、广储人才、严明纪律“三招齐发”，全面夯实换届根基。

　　一是精准摸排“画像”，把准选情“脉搏”。创新运用“线上+线下”联动摸排机制。线上依托“问卷星”平台，通过朋友圈、村民微信群广泛转发，引导外出人员“云端”填报，实现意向征集“零距离、全覆盖”。线下建立“主要领导包片、班子成员包村、驻村干部包组”的三级联动摸排机制，组建8个专班深入8个行政村入户走访，聚焦班子运行、干部履职等关键点，逐村建立“选情档案”，实行“一村一策、一村一档”。今年以来，通过线上问卷收集有效信息80余份，线下走访党员群众120余人次，征集意见建议50余条。

　　二是拓宽渠道“引源”，蓄好人才“活水”。严格对照“双好双强”选人标准，突破“身份、行业、地域”三重限制，创新“广泛选+精准筛+培育严”的后备人才储备模式，聚焦致富能手、退役军人、返乡大学生、外出务工经商人员等“五类群体”，通过群众推荐、个人自荐、组织考察“三措并举”，精准筛选政治硬、能力强、群众信得过的优秀人才。建立“后备人才成长档案”，实行“一对一”结对培养。截至目前，全乡已动态储备村级后备力量39名，其中村党组织书记人选17名、村“两委”其他成员人选22名。

　　三是严明纪律“筑堤”，营造清朗“风气”。依托“三会一课”、主题党日等党内活动载体，组织党员群众学习《中国共产党基层党组织选举工作条例》等法规政策，选取基层换届典型案例，以“身边事”警示“身边人”，引导党员群众自觉抵制不正之风。充分利用“村村响”、公示栏、微信群等平台，广泛宣传换届纪律“十严禁”要求，公布监督举报电话，构建“线上+线下”立体监督网络。截至目前，已开展集中学习10余场次，警示教育4场次，覆盖党员群众500余人次。

　　(石元兰)

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