七十载薪火相传，七十载实干笃行。70年来，黎平县人社事业紧跟时代步伐、深耕民生沃土，从体系空白、服务薄弱，逐步发展为功能完善、服务惠民、治理高效的现代化民生保障体系。特别是党的十八大以来，黎平县人社局立足主责主业、真抓实干，深耕技能就业、社会保障、人才培育、劳动维权四大领域，实现人社工作全方位、跨越式提升，用暖心实干举措筑牢民生底线，绘就侗乡群众安居乐业的幸福新图景。

　　深耕技能培训，助力群众从“苦力务工”向“技能增收”蜕变。70年来，黎平县职业技能培育体系持续迭代升级，彻底告别传统“师带徒”单一学艺模式。从早期基础工种培训，到如今品牌化、订单化精准培育，人社部门精准对接市场需求与群众就业需求，持续做实技能富民文章。聚焦四大省级劳务品牌，深耕木构工匠、靛染非遗等本土特色工种，常态化开展专业化技能培训，累计开展各类品牌培训近万人次。依托综合性职业技能培训基地，推行“订单培训、定岗就业”模式，实现培训与就业无缝衔接。依托非遗产业赋能群众增收，特色手工艺培训带动数千群众灵活就业，赋能本土产业提质增效。2025年，全县完成职业技能培训1341人，稳定12万余人外出务工规模，让群众凭借一技之长稳就业、增收入。

　　织密社保网络，实现民生保障从“零星覆盖”到“全民普惠”。七十年来，黎平县社会保障体系不断健全、保障水平持续攀升，彻底补齐早年养老、工伤、失业保障短板。目前，全县基本养老保险参保35.34万人，参保率稳定在95.9%以上，失业、工伤保险实现重点群体应保尽保。城乡居民基础养老金、失业保险金等待遇标准连年上调，切实增进老年群体、务工人员民生福祉。精准落实困难群体社保帮扶政策，多年来累计为困难群众代缴养老保险696.21万元，实现特殊群体参保全覆盖，圆满完成易地搬迁群众社保关系顺畅转接。同时，持续优化人社政务服务，搭建县乡村三级服务体系，布设社银服务网点，打造15分钟便民服务圈，人社业务实现就近办、掌上办、跨省通办，高频民生服务高效便捷，群众办事幸福感持续提升。

　　深化人事改革，激活人才队伍“一池活水”。立足县域发展需求，黎平县持续深化事业单位人事制度改革，全面完成身份管理向岗位管理转变，人事管理更加规范科学。多年来，严格规范公开招录、人才引进机制，精准招录教育、医疗、农业等领域紧缺人才，持续充实基层人才队伍。健全职称评审、岗位晋升、薪酬激励机制，培育壮大专业技术人才队伍，完善能上能下、奖惩分明的干事机制，为全县乡村振兴、产业发展、民生事业高质量发展提供坚实人才支撑。

　　抓实仲裁维权，筑牢劳资和谐稳定防线。从早期口头调解、无规可依，到如今标准化办案、智慧化维权，黎平县劳动维权工作实现质的飞跃。县仲裁院配齐标准化办案阵地与智能设备，建强专业仲裁队伍，构建县乡联动调解体系，将劳资矛盾化解在基层、化解在萌芽。多年来坚持调解优先、调裁结合，高效办结各类劳动人事争议案件，调解成功率稳居高位。常态化开展农民工欠薪专项整治，深入排查整治用工乱象，全力追回拖欠薪资，切实保障劳动者合法权益。持续压缩办案时限、推行巡回仲裁、上门便民服务，群众维权满意度大幅提升，持续营造和谐稳定的用工环境。

　　七十载砥砺奋进，民生答卷温暖人心。站在建州七十周年新起点，黎平县人社局将继续坚守为民初心、坚持真抓实干，持续完善就业增收、社会保障、人才培育、权益保障体系，用心用情办好各项民生实事，以高质量人社服务护航县域经济社会高质量发展。

　　(石庆莲  姚进忠)

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