近年来，九潮镇为扎实且有序地推进村级后备力量建设工作，以“选准、育强、管好、用活”为着力点，全力打造一支结构优化、素质优良、活力充沛的年轻化、知识化、专业化后备力量队伍，为基层治理和乡村振兴持续注入动能。

　　一是广纳优选，建好人才储备库。全面摸清各村人才状况，通过实地走访、座谈会推荐、网上招募等多种途径，着重从村“两委”成员里筛选出一批，从致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员以及本乡本土毕业大学生中挑选出一批，择优建立动态管理台账。严格开展政治联审，联合纪检、公安、司法等部门，对后备人才的政治素养和品行进行严格审查，把好政治关、品行关和能力关。实行“一人一档”的动态管理模式，定期更新人员信息、优化队伍结构。截至目前，全镇15个行政村共储备村级后备力量81名。其中，35岁以下的有54人，占比66.67%;大专及以上学历的有65人，占比80.25%，队伍的年轻化、知识化、专业化水平显著提升。

　　二是精育强能，锤炼实干硬本领。采用分层培训的方式，积极选派后备力量参加州、县级培训，借助镇级党员干部培训班开展兜底培训，同时结合贵州网院、学习强国APP等平台开展线上培训，全面提升后备力量的综合素养。截至目前，全镇累计培训后备力量80余人次。采用“一对一”和“多对一”的帮带制度，由联系县领导、镇领导班子成员、驻村工作队员、包村干部等与后备人才结成对子进行帮带，通过“手把手”传授方法、“面对面”分享经验，助力后备力量提升工作和业务能力。

　　三是严管厚爱，搭建成长快车道。落实定期谈心谈话制度，联系村领导主动关注后备力量的思想动态和实际困难，及时给予组织关怀与支持。强化正向激励，对综合表现优异的人员优先推荐为入党积极分子或发展对象，增强政治归属感和干事热情。坚持“在使用中培养、在培养中使用”的原则，结合村级班子建设需求和岗位空缺情况，及时将经过实践锻炼、能力出众、群众认可的后备人员，依法依规推荐进入村“两委”班子。截至目前，已有2名优秀后备力量进入村“两委”任职，均为高中及以上学历，为基层组织注入了新鲜血液，进一步激发了队伍的整体活力。

　　(杨红丽)
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