为不断提升机关事业单位劳动工资统计工作，夯实源头数据质量，黎平县统计局三举措做好机关事业单位劳动工资统计工作。

　　一、强化基层基础建设，夯实数据质量根基。一是深化业务培训指导。注重培训实效，聚焦统计法规意识强化与业务实操能力提升，每次网报前按行业分批次组织召开集中培训。2025年，累计召开集中培训9场次，参训人员累计达到700多人次。二是统一规范统计台账。结合本县机关事业单位工资发放特点，设计并推广适用于本地区的劳动工资统计台账模板，促进基层单位记录规范化。三是规范支撑材料管理。依据不同行业工资发放形式的差异，分门别类制定支撑材料收集与归档清单，确保数出有据、追溯可查。四是实施精准帮扶指导。对于统计人员发生变动或统计基础相对薄弱的单位，局业务骨干及时提供“点对点”“一对一”的针对性指导，确保其能够准确理解指标、熟练操作流程、按时保质完成数据上报。

　　二、强化数据质量管控，坚守数据质量生命线。一是做好报前摸底排查。主动加强与各行业主管部门的沟通对接，动态掌握各行业季度间人员变动与工资发放总体情况，做到心中有数。二是网报时强化数据监督审核。严格执行即报即审原则，综合运用平台审核公式、查询模板与人工经验判断，对上报报表进行逐一审核。对发现的数据异常、极值等问题，第一时间通过电话、线上通讯等方式核实;对疑难问题，要求提供凭证或进行实地核实，坚决保障源头数据的真实准确。三是深入开展实地核查。每次季报完成后有计划地组织开展实地数据质量核查，核查小组人员严格按“查台账、核凭证、对数据”的方式，重点核对从业人员、工资总额统计是否有遗漏或多统，现场指出问题并指导纠正。同时，对核查中发现的共性问题和典型错误进行梳理，形成“问题与解答清单”及工作提示，下发至各调查单位，要求其举一反三开展自查自纠。2025年，组织完成199家单位自查，并对46家单位实施了实地核查或凭证核查，取得了“以查代教、以查促改”的良好效果。

　　三、强化统计服务效能，推动统计工作提质增效。一是积极参与省、州统计局组织的培训会和本单位统计业务培训班。工作中遇到疑难问题，主动向上级请教或与其他县市交流探讨，不断提升业务人员专业素养和解决复杂问题的能力。二是坚持统计服务下基础，借助摸底排查、凭证核查、实地核查等形式深入了解调查对象人员结构变化、工资发放情况以及存在的问题和困难，积极提供有针对性的帮助和切实可行的建议。三是做好每季度的预警预判及分析工作。紧紧围绕各行业重点、难点问题，加强部门联动及实地走访，深入分析数据背后反映的情况与问题，做到精准预警预判、精细分析统计，形成高质量统计分析报告，为县委、县政府科学决策提供有价值的参考依据。(陆勇勤)

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