近年来，黎平县平寨乡锚定“严管与厚爱结合、激励与约束并重”主线，以“教育铸魂、机制固本、监督护航、实干践责”为抓手深化干部作风建设，着力打造忠诚干净担当的基层干部队伍。

　　以“教育铸魂”强根基，筑牢思想防线。构建“线上+线下”立体化教育体系，线下打造“廉政讲堂+田间课堂+红色教育基地”学习阵地，通过党委会、理论学习中心组学习、“三会一课”“青年夜校”等方式常态化开展党纪法规学习，组织干部接受廉政洗礼;线上搭建“廉洁微课堂”，推送廉政案例、开展答题挑战。定期召开警示教育大会，用典型案例警醒干部。截至目前，开展集中学习78场次、专题培训10余期，实现乡村干部教育全覆盖。

　　以“机制固本”强约束，规范权力运行。聚焦权力运行关键环节，修订完善干部管理、作风建设等相关制度，制定全面从严治党主体责任台账，将作风建设纳入干部考核，实行“清单化管理+闭环式落实”。创新“阳光村务”机制，通过公开栏、村民微信群等渠道，公开惠民资金、集体资产处置等信息，保障群众监督权，同时完善巡察整改长效机制，推动作风建设常态化。截至目前，公开惠民资金、集体资产处置等信息200余条。

　　以“监督护航”强震慑，守住廉洁底线。构建全方位监督网络，乡纪委牵头成立督查组，采取“四不两直”方式开展日常检查，对苗头性问题抓早抓小;针对重点领域开展专项督查，建立问题台账销号管理。畅通群众监督渠道，聘请“廉洁监督员”，形成良性互动。截至目前，开展日常监督40余轮次、专项督查32轮次，下发通报21期，开展提醒谈话、工作约谈34人次，形成有力震慑。

　　以“实干践责”强担当，弘扬优良作风。将作风建设与乡村振兴、民生服务深度融合，推行“干部包村+网格包组”机制，走访群众化解矛盾纠纷，解决民生实事。组建志愿服务队，选派干部到急难险重岗位历练，同时严格落实“三重一大”制度，规范议事决策和资金管理，从源头防范违纪违法风险。截至目前，组建志愿服务队10支，化解矛盾纠纷50余起，解决民生实事32件。

　　(吴玉勇)

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