今年以来，黎平县深耕新时代“枫桥经验”实践，创新构建“源头防范、法律服务、行裁联动、诉调衔接、打击惩处、区域联动”六大治理体系，搭建起县乡同频、多方协同、跨域联动的欠薪治理新格局，以制度刚性与服务温度守护劳动者权益，让“忧薪”变“安薪”。

　　源头防控筑牢第一道防线。黎平县依托贵州省劳动用工大数据综合服务平台“四端一站”架构，对在建工程项目实施全闭环数字监管，将工资保证金、实名制考勤、银行代发工资等六项核心制度落到实处。今年以来，全县78个在建项目纳入欠薪风险平台监管，累计发放工资1.43亿余元，累计发放人数5000余人，实现欠薪风险防范全过程闭环管理，六项制度落实率达96.83%。

　　多方联动提速纠纷化解。依托县乡村三级公共法律服务体系，黎平打造“一站式”维权服务窗口，让劳动者诉求在家门口得到响应。强化州、县两级劳动保障监察与仲裁机构衔接，建立“接诉即办、快立快结”机制，通过行政督促与司法联动形成治欠合力。针对政府项目、国企项目欠薪重点领域，累计收集处置线索50条，成功化解涉及1904人、金额1063.57万元的欠薪纠纷，用高效处置回应劳动者急难愁盼。

　　跨域协作打破维权壁垒。立足湘桂黔省际交界区位优势，黎平牵头与贵州从江县、湖南通道侗族自治县、广西三江侗族自治县签订“无欠薪”区域合作协议，建立投诉互转、信息互通、办案互援等六项联动机制，让跨省欠薪纠纷“异地能办、就近快办”。深化东西部劳务协作，与广东佛山禅城区共建法律援助协作中心，设立黎平籍务工人员维权专窗。创新“党建+维权”模式，在佛山市禅城区建立驻外劳务联络工作站，组建黎平驻佛山市流动党员党支部，开设党员劳动维权服务窗口，目前，协助解决黎平籍务工人员劳动纠纷6起，涉及金额达77万元，让外出务工者维权有依靠、诉求有人应。

　　从源头预防到多元化解，从本地联动到跨省协作，黎平县以机制创新破解欠薪治理痛点，用全链条服务保障劳动报酬支付，为区域劳动关系和谐稳定筑牢民生根基。

　　(刘辉、陆朝旭、田应海、姚进忠)

　　统筹：刘禹涵

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